Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации

                        Срочный трудовой договор

                с руководителем общественной организации

      ___________________________________________, именуемое в дальнейшем

      (полное наименование общественной организации)

"Организация", "Общественная организация", в лице _______________________

                                                 (наименование должности)

______________________________________________, действующего на основании

                 (Ф.И.О.)

_________________________________________________, именуемое в дальнейшем

       (Устава, Положения, Доверенности)

"Работодатель", с одной стороны и

      _______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",

                  (Ф.И.О.)

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

                           1. Общие положения

      1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Орга-

низации - Работодателя  и Руководителя Организации как Работника, связан-

ные с исполнением последним обязанностей ________________________ Общест-

                                         (наименование должности)

венной организации "________________".

      1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им долж-

ности ему устанавливается испытательный  срок продолжительностью ________

_____________   месяц__.

      1.3. Решения высшего руководящего органа  Организации являются обя-

зательными для исполнения Руководителем.

      1.4. Трудовой договор заключен на _________________________________

                                        (срок действия трудового договора

_______________________________________________________.

определяется уставом организации или соглашением сторон)

      1.5. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

      1.6. Работа у  Работодателя  является для Работника основным местом

работы.

      1.7. Руководитель Организации может работать по  совместительству у

другого  работодателя только с согласия высшего органа управления Органи-

зацией.

      1.8. Руководитель Организации  не может  входить в  состав органов,

осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.

                       2. Компетенция Руководителя

      2.1. Руководитель является  единоличным  исполнительным органом Об-

щественной организации.

      2.2. Руководитель осуществляет  текущее  руководство  деятельностью

Общественной организации и подотчетен высшему органу управления Организа-

цией - ____________________.

       (наименование органа)

      2.3. К компетенции Руководителя Общественной организации  относится

решение всех вопросов, которые не составляют  исключительную  компетенцию

других органов управления Организацией, определенную федеральными закона-

ми и учредительными документами Общественной организации, в том числе:

      2.3.1. организация выполнения решений высшего органа управления Ор-

ганизацией;

      2.3.2. созыв высшего  органа  управления  Организацией, утверждение

повестки дня собрания, определение  даты, места,  времени  и порядка  его

проведения;

      2.3.3. предварительное одобрение годового отчета и годового бухгал-

терского баланса перед утверждением  их высшим органом управления Органи-

зацией;

      2.3.4. распоряжение имуществом и средствами Организации;

      2.3.5. рассмотрение предложений и заявлений членов Организации.

      2.4. Руководитель без  доверенности действует от имени Организации,

представляет ее во всех учреждениях,  организациях и предприятиях  как на

территории Российской Федерации, так и за рубежом.

      2.5. Принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней дея-

тельности Организации.

                     3. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Руководителю устанавливается _________ дневная рабочая неделя.

      Выходные дни _____________________________________________________.

      3.2. Руководителю  может  устанавливаться  ненормированный  рабочий

день.

      3.3. Руководителю предоставляется:

      - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 ка-

лендарных дней;

      - ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск  продолжительностью

____________.

                         4. Условия оплаты труда

      4.1. Оплата труда  Руководителя  состоит  из  должностного оклада и

премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.

      4.2.  Должностной  оклад  Руководителю  устанавливается  в  размере

__________ рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет ________

________________________________.

      4.3. На период действия настоящего  трудового договора на Руководи-

теля распространяются все гарантии и компенсации,  предусмотренные дейст-

вующим трудовым законодательством РФ.

      4.4. В случае прекращения  трудового договора с Руководителем Орга-

низации в соответствии с пунктом  2 статьи 278  Трудового  кодекса РФ при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация в размере ____________________.

                    5. Ответственность Руководителя

      5.1. Руководитель организации несет полную материальную ответствен-

ность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

      5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель

Организации  возмещает  организации  убытки,  причиненные  его  виновными

действиями. При этом расчет убытков осуществляется в  соответствии с нор-

мами, предусмотренными гражданским законодательством.

      5.3. Руководитель несет  ответственность в пределах своей компетен-

ции за использование средств и имущества  Организации в соответствии с ее

уставными целями и задачами.

                   6. Расторжение трудового договора

      6.1. Трудовой договор может быть расторгнут  по основаниям, предус-

мотренным  ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным ос-

нованиям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

      6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут  по следующим ос-

нованиям:

      6.2.1. нецелевое использование имущества Организации;

      6.2.2. ___________________________________________________________.

                                 (иные основания)

      6.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть тру-

довой договор, предупредив об этом Общее  собрание  членов  Организации в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

                      7. Заключительные положения

      7.1. Споры между Сторонами,  возникающие при исполнении  настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

      7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ,  регулирующим тру-

довые отношения.

      7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему  трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

                     8. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

                                 (полное наименование)

ИНН _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(наименование должности лица,       (подпись)             (Ф.И.О.)

  подписавшего договор)

      М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

          (подпись)