Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора

                        Срочный трудовой договор

                  с заместителем генерального директора

г. ________________________                    "__" _____________ 20__ г.

(место заключения договора)                    (дата заключения договора)

      ___________________________________________________________________

                     (полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

        (наименование должности)                 (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                (Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

      ___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",

                (Ф.И.О.)

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

      1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального ди-

ректора ____________________________________________________.

               (наименование организации, предприятия)

      1.2. Работник в своей деятельности  непосредственно подчиняется ге-

неральному директору.

      1.3. Трудовой договор заключен сроком на _________________________.

Срочный трудовой договор заключен  по соглашению  Сторон в силу статьи 59

Трудового кодекса РФ.

      1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_г.

      1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

                                                 (не более шести месяцев

месяц____.

      1.6. Работа у Работодателя  является для  Работника основным местом

работы.

                      2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Работник имеет право на:

      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      - выплату заработной платы в размере  и в порядке,  предусмотренных

настоящим договором;

      - отдых;

      - полную,  достоверную  информацию  об условиях труда и требованиях

охраны труда;

      - защиту своих трудовых прав, свобод и законных  интересов всеми не

запрещенными законом способами;

      - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию  морального  вреда  в порядке,  установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      - обязательное социальное страхование.

      2.2. Работник обязан:

      - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

      - соблюдать трудовую дисциплину;

      - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

      2.3. Работодатель имеет право:

      - поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

      - требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других  работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

      - привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

конами;

      2.4. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое  законодательство  и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      - предоставлять Работнику работу,  обусловленную  настоящим догово-

ром;

      - обеспечивать безопасность и условия труда,  соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

      - обеспечивать Работника оборудованием,  инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

      - выплачивать в полном  размере  причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

      - знакомить Работника под роспись  с принимаемыми локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

      - обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

      - осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

      - возмещать вред,  причиненный  Работнику  в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

      2.5. Работник обязуется не занимать  руководящие должности в других

коммерческих организациях.

      2.6. Стороны имеют иные права  и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.

           3. Компетенция заместителя генерального директора

      3.1. Заместитель генерального директора выполняет обязанности гене-

рального директора в период его отпуска, болезни или отсутствия по другим

причинам.

      3.2. Заместителю генерального директора делегируются следующие пол-

номочия:

      3.2.1. организация работы и эффективного взаимодействия всех струк-

турных подразделений, цехов и производственных единиц;

      3.2.2. организация производственно-хозяйственной деятельности;

      3.2.3. обеспечение  предприятия  квалифицированными кадрами, рацио-

нальное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта;

      3.2.4. обеспечение  выполнения  коллективного  договора, соблюдения

трудовой и производственной дисциплины;

      3.2.5. осуществляет иные полномочия, делегированные ему генеральным

директором.

                    4. Рабочее время и время отдыха

      4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

      Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.

      Выходные дни - ___________________________________________________.

      4.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

      4.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное  время,

в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллек-

тивным договором и локальными нормативными актами.

      4.4. Работнику предоставляется:

      - ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 ка-

лендарных дней;

      - ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск продолжительностью

____________.

      4.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                        5. Условия оплаты труда

      5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и возна-

граждения по результатам финансово-хозяйственной  деятельности  предприя-

тия.

      5.2.  Должностной   оклад   Работника   устанавливается  в  размере

__________ рублей в месяц.

      5.3. Вознаграждение (премия) работнику по результатам финансово-хо-

зяйственной  деятельности предприятия устанавливается в  порядке и разме-

ре, установленных коллективным договором и  локальными нормативными акта-

ми.

      5.4. При выполнении  работы  в ночное  время,  выходные и нерабочие

праздничные дни Работнику производятся  соответствующие доплаты в порядке

и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными

актами.

      5.5. На период действия настоящего  трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

                       6. Ответственность Сторон

      6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем  трудовом  договоре,  нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материаль-

ного ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,

согласно действующему законодательству РФ.

      6.2. Работник во время выполнения обязанностей генерального  дирек-

тора несет всю полноту ответственности  за последствия  принимаемых реше-

ний, сохранность  и  эффективное  использование  имущества предприятия, а

также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

      6.3. Работодатель  несет  перед  Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

                       7. Заключительные положения

      7.1. Споры между Сторонами,  возникающие  при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

      7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ,  регулирующим тру-

довые отношения.

      7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому  договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

      7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                     8. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

(полное наименование)

ИНН _______________

____________________________ _________________ __________________________

(наименование должности лица,    (подпись)             (Ф.И.О.)

    подписавшего договор)

      М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

         (подпись)