☰ Меню

Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.)

Бланк документа «Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

             Трудовой договор с руководителем организации


     г.__________                                  "___" ________ 20__ г.


     Акционерное    общество    __________________       (наименование) в

лице_____________________________    (указать    должность    и    Ф.И.О.

уполномоченного лица), действующего  на  основании  Устава,   именуемое в

дальнейшем    "Работодатель",    с    одной            стороны, и г-н(жа)

__________________________________________ именуемый(ая)   в   дальнейшем

             (указать  Ф.И.О.),

"Директор", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской

Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


                           1. Общие положения


     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  (далее  -  договор)   регулирует

трудовые  и  иные  непосредственно  связанные  с  ними    отношения между

Директором и Работодателем.

     1.2. Работа по настоящему договору является для  Директора  основным

местом работы.

     Директор может занимать оплачиваемые должности в других организациях

только с разрешения совета директоров (наблюдательного совета) общества.

     В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с

учетом правил ст. 98 Трудового кодекса РФ.

     Директор не может входить в состав органов,  осуществляющих  функции

надзора и контроля в организации-Работодателе.

     1.3.        Местом         работы         Директора         является

_________________________________________________________________________

    (указать полное наименование и адрес организации, место нахождения

                          служебного помещения).

     1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.

     1.5.  Г-н(жа)  ______________  принимается         на    работу    в

                       (Ф.И.О.)

качестве ________________________________________________________________

            (указать наименование должности в соответствии со штатным

           расписанием организации. Если в соответствии с федеральными

            законами с выполнением работ по определенным должностям,

        специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо

      наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей

            или профессий и квалификационные требования к ним должны

             соответствовать наименованиям и требованиям, указанным

            в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,

                      устанавливаемом Правительством РФ).

     1.6. За Директором закрепляются следующая оргтехника, оборудование и

другие  материальные  ценности,   за   сохранность   которых   он   несет

персональную ответственность:____________________________________________

                                                (указать).

     1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

________________________________________________________________________.

     1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Директору

устанавливаются            следующие            компенсации             и

льготы:__________________________________________________________________

             (данный пункт включается в текст договора, если работа

                   осуществляется в указанных выше условиях).

     1.9. Директор подотчетен совету директоров (наблюдательному  совету)

и общему собранию акционеров.

     О    всех    решениях,    принятых            Директором по вопросам

финансово-хозяйственной  деятельности  общества,   Директор   докладывает

совету директоров (наблюдательному совету) на каждом заседании,  а  также

представляет  доклад  о  своей  деятельности  каждому  очередному  общему

собранию акционеров.

     В  случаях,  предусмотренных   Федеральным законом  "Об  акционерных

обществах", Трудовым кодексом РФ и уставом общества, полномочия Директора

могут  быть  прекращены  досрочно  по  решению  соответствующего   органа

управления общества.

     1.10. При заключении настоящего договора  Директору  устанавливается

испытание продолжительностью ____ календарных месяцев (срок испытания  не

может  превышать  шести   месяцев),   т.е.   с     "__"_________20__г. по

"__"_________20__г.

     При неудовлетворительном  результате  испытания  Работодатель  имеет

право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть  настоящий   договор,

предупредив Директора об этом в письменной форме не позднее  чем  за  три

дня с указанием причин,  послуживших  основанием  для  признания   его не

выдержавшим  испытание.  Решение  Работодателя   Директор     имеет право

обжаловать в судебном порядке.

     При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

договора производится  без  учета  мнения  соответствующего  профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

     Если срок испытания истек,  а  Директор  продолжает  работу,   то он

считается выдержавшим  испытание  и  последующее  расторжение  настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

     1.11. Условия настоящего договора  могут  быть  изменены   только по

соглашению сторон и в письменной форме.


        2. Основные функции, полномочия ответственность директора


     2.1. Директор выполняет функции единоличного исполнительного  органа

организации, к компетенции которого относятся все вопросы руководства  ее

текущей деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных к  компетенции

общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета)

общества.

     2.2.  Директор  организует  выполнение   решений   общего   собрания

акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решения

указанных органов управления обязательны для исполнения Директором.

     Директор   самостоятельно   решает   вопросы     руководства текущей

деятельностью  организации,  отнесенные  к  его   компетенции   настоящим

договором,   уставом   общества,   законодательными   актами   Российской

Федерации, Положением о  персонале,  должностной  инструкцией,  решениями

общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

     2.3. Директор без доверенности действует от имени  общества,  в  том

числе:

     представляет его интересы;

     совершает сделки от имени общества;

     утверждает штаты;

     заключает трудовые  договоры  с  лицами,  относящимися  к  персоналу

организации;

     распоряжается имуществом и средствами организации в  соответствии  с

законодательством и уставом общества;

     выдает доверенности;

     открывает в банках расчетный и другие счета;

     в пределах,  установленных  законодательством  и  уставом  общества,

определяет состав и объем сведений, составляющих  коммерческую   тайну, а

также устанавливает порядок ее защиты;

     председательствует  на  заседаниях  коллегиального   исполнительного

органа общества;

     подписывает исходящие и внутренние документы  организации,  а  также

платежные и бухгалтерские документы;

     контролирует  работу  и  обеспечивает   эффективное   взаимодействие

структурных подразделений и других служб организации;

     обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации;

     своевременно обеспечивает  уплату  налогов  и  сборов  в   порядке и

размерах, определяемых законодательством, предоставляет  в  установленном

порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

     организует    ведение    протоколов     заседаний     коллегиального

исполнительного  органа  общества  и  беспрепятственный  доступ   к   ним

акционеров общества;

     осуществляет  иные   полномочия,   связанные   с     реализацией его

компетенции.

     2.4.  Для  реализации  своей  компетенции  Директор  издает  приказы

(распоряжения) и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной

форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах организации.

     Приказы (распоряжения) и указания Директора обязательны к исполнению

всеми сотрудниками организации.

     Приказы (распоряжения) и указания Директора не должны  противоречить

законодательству, уставу общества, решениям общего собрания акционеров  и

решениям   совета   директоров    (наблюдательного       совета). Приказы

(распоряжения)  и  указания,  противоречащие  законодательству,   уставу,

решениям общего собрания или совета директоров (наблюдательного  совета),

исполнению не подлежат и должны быть  отменены  (изменены)   Директором в

трехдневный  срок  со  дня  обнаружения  таких  противоречий  юридической

службой организации.

     2.5. Права и  обязанности  Директора  по  осуществлению  руководства

текущей деятельностью организации определяются   Федеральным законом  "Об

акционерных обществах",  иными  правовыми  актами  Российской  Федерации,

уставом общества и настоящим договором.

     На   отношения   между   Работодателем   и       Директором действие

законодательства Российской Федерации о труде распространяется  в  части,

не  противоречащей  положениям    Федерального закона   "Об   акционерных

обществах".

     2.6. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей

должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять  свои   права и

исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

     Директор  несет  полную  материальную  ответственность   за   прямой

действительный ущерб, причиненный Работодателю.

     Директор  несет  ответственность  перед  Работодателем  за   убытки,

причиненные ему виновными действиями (бездействием) Директора, если  иные

основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

     Расчет убытков производится в соответствии  с   Гражданским кодексом

РФ.

     При   определении   оснований    и    размера    гражданско-правовой

ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия

делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

     В случае, если в соответствии с положениями настоящего пункта наряду

с Директором  ответственность  несут  также  другие  лица  (члены  совета

директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного

органа), то их ответственность перед Работодателем является солидарной.

     2.7. Работодатель или акционер (акционеры), владеющий в совокупности

не  менее  чем  1%  размещенных  обыкновенных  акций     общества, вправе

обратиться в суд с иском к Директору о  возмещении  убытков,  причиненных

обществу, в случае, предусмотренном  п. 2 ст. 71  Федерального закона "Об

акционерных обществах".

     2.8. За дисциплинарные проступки Директор  несет   ответственность в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.


  3. Права и обязанности директора и работодателякак сторон настоящего

                                договора


     3.1.  Работодатель  поручает  Директору   осуществлять   эффективное

управление организацией, обеспечивая рентабельность  ее  деятельности  не

ниже ___%.

     3.2. Директор имеет право на:

     изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

     предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

     рабочее    место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

коллективным договором;

     своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной   платы   в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,   количеством и

качеством выполненной работы;

     отдых;

     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

     профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение   своей

квалификации  в  порядке,  установленном   Трудовым кодексом    РФ, иными

федеральными законами;

     защиту своих трудовых прав, свобод и  законных  интересов   всеми не

запрещенными законом способами;

     разрешение  трудовых  споров  в  порядке,   установленном   Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами;

     возмещение вреда, причиненного Директору в связи  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

     обязательное  социальное  страхование  в  случаях,   предусмотренных

федеральными законами.

     Директор          имеет          также           право           на:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с

                        конкретным Работодателем).

     3.3. Директор обязан:

     лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

     добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности,  возложенные  на

него настоящим договором;

     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

     соблюдать трудовую дисциплину;

     соблюдать требования по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том   числе   к

находящимся в его пользовании  оргтехнике  и  оборудованию,  обеспечивать

сохранность вверенной  ему  документации,  а  также  к  имуществу  других

работников;

     не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности  сведения,

относящиеся  к  охраняемой  законом  тайне  (государственной,  служебной,

коммерческой и иной);

     незамедлительно  сообщить  Работодателю  в  лице  совета  директоров

(наблюдательного совета) о возникновении ситуации, представляющей  угрозу

жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

     Директор                        также                        обязан:

_________________________________________________________________________

   (указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с

                        конкретным Работодателем).

     3.4.  Перечень  других  трудовых  прав  и   обязанностей   Директора

определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,  а  также

Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными  нормативными

актами, принятыми общим  собранием  акционеров  или  советом  директоров,

которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

     3.5. Работодатель имеет право:

     изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке  и  на  условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами  и

настоящим договором;

     поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;

     требовать  от  Директора  исполнения  им  трудовых    обязанностей и

бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности

в  порядке,  установленном   Трудовым кодексом  РФ,  иными   федеральными

законами;

     принимать локальные нормативные акты;

     создавать объединения  работодателей  в  целях   представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

     3.6. Работодатель обязан:

     соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,   локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

     предоставить Директору работу, обусловленную настоящим договором;

     обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     обеспечивать  Директора  помещением,   оборудованием,   оргтехникой,

средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а  также

другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

     выплачивать в  полном  размере  причитающуюся  Директору  заработную

плату  в  сроки,  установленные    Трудовым кодексом   РФ,   коллективным

договором,  правилами  внутреннего  трудового   распорядка   организации,

настоящим договором;

     своевременно  выполнять  предписания  государственных    надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     обеспечивать бытовые нужды Директора,  связанные  с   исполнением им

трудовых обязанностей;

     осуществлять  обязательное  социальное   страхование     Директора в

порядке, установленном федеральными законами;

     возмещать вред, причиненный  Директору  в  связи  с   исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях,  которые  установлены   Трудовым кодексом  РФ,  федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

     исполнять иные обязанности, предусмотренные   Трудовым кодексом  РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  настоящим

договором.

     3.7. Права и обязанности Директора и Работодателя в  области  охраны

труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.


                         4. Условия оплаты труда


     Примечание: в соответствии со ст. 145 Трудового  кодекса  РФ  оплата

труда  руководителей  организаций  в   организациях,     финансируемых из

федерального  бюджета,  производится  в  порядке  и   размерах,   которые

определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из  бюджета

субъекта  Российской  Федерации,  -   органами     государственной власти

соответствующего  субъекта  Российской  Федерации,  а   в   организациях,

финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

     Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются  по

соглашению сторон трудового договора.

     4.1. Вариант 1.  Работодатель  обязуется  своевременно  и   в полном

объеме  выплачивать    Директору     заработную    плату    в     размере

_____________________________________________________  рублей ежемесячно.

    (указать размер должностного оклада Директора)

     В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет   индексацию   заработной   платы   в     следующем порядке:

________________________________________________________________________.

       (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов,

    индексация заработной платы производится в порядке, установленном

        законами и иными нормативными правовыми актами, а в других

     организациях - в порядке, установленном коллективным договором,

        соглашениями или локальным нормативным актом организации).

     4.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать  Директору   ___%

от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал,  но

не менее ________ рублей в месяц, а также  должностной  оклад  в  размере

__________  рублей  в  месяц,  который  подлежит  индексации  в  связи  с

инфляцией в следующем порядке: __________________________________________

                                             (указать).

     4.1. Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Директору __%  от

чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но  не

менее ____________ рублей в месяц.

     4.2. По решению Работодателя Директору устанавливаются:

     Вариант  1:  -  персональная  надбавка   к     должностному окладу в

размере_____________ рублей ежемесячно;

     Вариант  2:  -  премия  в  размере  ___________  рублей   ежемесячно

(ежеквартально);

     Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год  в  размере

____________ рублей.

     4.3.  Вариант.  Решение  (ноу-хау,   концепция,   рационализаторское

предложение и т.п.) Директора, осуществление которого позволило:

     а) повысить рентабельность работы организации не менее  чем  на ___%

(по итогам полугодия), или

     б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем  на

___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

     в)     получить     иной     экономический     эффект     в     виде

_______________________________ является основанием для выплаты Директору

     (указать  конкретно),

единовременного  вознаграждения  в   размере   _________________   рублей

(Вариант: в виде ______________________________________________________

                              (указать форму предоставления

                         материальных или имущественных льгот).

     Использование Работодателем ноу-хау, концепции,  рационализаторского

предложения Директора и  выплата  ему  вознаграждения  в   соответствии с

настоящим   договором   не   лишают   Директора     возможности полностью

использовать свои  права,  предусмотренные  законодательством  об  охране

авторских прав, если указанное законодательство применимо  к  конкретному

случаю.

     4.4. Заработная плата, включая премии,  надбавки  и  другие  выплаты

компенсационного    и     стимулирующего     характера,     выплачивается

______________________________________________  не позднее ______________

   (указать место выплаты заработной платы)

числа каждого месяца, следующего за тем, в котором  она   была начислена,

путем ___________________________________________________________________

      (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег,

                         перечисление на счет в банке).

     4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

     (В соответствии с коллективным договором или трудовым  договором  по

письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных

формах, не противоречащих  законодательству  Российской  Федерации   и ее

международным  договорам.  Доля   заработной   платы,     выплачиваемой в

неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выплата  заработной  платы  в  виде  спиртных  напитков,   наркотических,

токсических, ядовитых и вредных веществ,  оружия,  боеприпасов  и  других

предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на  их

свободный оборот, не допускается).

     4.6. Удержания из заработной платы производятся  только  в  случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.


                         5. Режим труда и отдыха


     Примечание: условия о режиме труда и отдыха в  обязательном  порядке

включаются в трудовой  договор,  если  этот  режим  в  отношении  данного

работника отличается от общих правил, установленных в организации.

     5.1. Директору устанавливается следующая  продолжительность  рабочей

недели __________________________________________________________________

            (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним

          выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней

                             по скользящему графику).

     5.2. Выходные дни: ______________________________________ (указать).

     5.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

     Нормальная  продолжительность   рабочего   времени   для   Директора

устанавливается ____________ часов в неделю.

     Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

     Время начала работы - _______ часов.

     Время окончания работы - ____ часов.

     Время перерывов в работе - _________ (указать).

     По  распоряжению  Работодателя  при  необходимости  Директор   может

эпизодически  привлекаться  к  выполнению  своих  трудовых     функций за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

     5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с  соблюдением

требований  трудового законодательства  Российской  Федерации  с  оплатой

______________________________

(указать, в каком размере).

     5.5.  Директору  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск с  сохранением  места  работы  (должности)  и  среднего  заработка

продолжительностью ______ календарных дней.

     5.6. Директору предоставляется  по  решению  Работодателя  ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных

дней за _________________________________________________________________

                             (указать основания).

     5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

     Вариант 1: - в любое время в течение  рабочего  года  по  соглашению

сторон;

     Вариант 2: - в соответствии с графиком отпусков.

     5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  за  первый  год  работы

предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со  дня

заключения настоящего договора.

     По соглашению сторон такой отпуск Директору может быть  предоставлен

и до истечения указанного срока.

     5.9. С согласия Работодателя Директору по его письменному  заявлению

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если  это

не отразится на нормальной работе организации.

     Продолжительность   отпуска   без   сохранения      заработной платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.


                        6. Социальное страхование


     6.1.  Директор  подлежит  обязательному  социальному   страхованию в

порядке и на условиях, установленных законодательством.

     6.2. Директор подлежит следующим видам социального страхования: ____

_________________________________________________________________________

                                (указать).

     6.3.  Устанавливаются  следующие  условия  социального  страхования,

непосредственно      связанные       с             трудовой деятельностью

Директора:_______________________________________________________________

                                    (указать).


                        7. Гарантии и компенсации


     7.1.  Директору  предоставляются   все   гарантии   и   компенсации,

установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом  РФ  и

другими федеральными законами, уставом общества, Положением о  персонале,

решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного

совета) общества.

     7.2. В случае расторжения трудового договора с Директором в связи со

сменой собственника организации новый собственник  обязан  выплатить  ему

компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Директора.

     7.3. Для обеспечения деятельности Директора Работодатель  на  период

действия       настоящего        договора        предоставляет        ему

_________________________________________________________________________

   (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую

                оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.п.).

     7.4. Для выполнения своих обязанностей  Директор  вправе  по  своему

усмотрению выезжать  в  служебные  командировки  с  оплатой  в  размерах,

установленных  законодательством.  О  выезде  в  командировку  в   другую

местность Директор  обязан  заблаговременно  уведомить  совет  директоров

(наблюдательный совет), а в период между его заседаниями -  коллегиальный

исполнительный орган общества, а  также  своим  приказом  (распоряжением)

назначить лицо, на которое возлагаются обязанности Директора в период его

отсутствия.

     7.5. Ущерб, причиненный Директору  увечьем  либо  иным  повреждением

здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых   обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

     В случае смерти Директора по причинам,  связанным  с  его  служебной

деятельностью,  его  наследникам  выплачивается  компенсация  в   размере

рублевого эквивалента ______ $ США  в  пересчете  по  курсу  Центрального

Банка РФ на день смерти.


       8. Срок действия и основания прекращения трудового договора


     8.1. Настоящий договор  заключен  на  срок  _______  лет   (года), с

"__"_________20__г. по "__"_________20__г.

     Обстоятельством (причиной), послужившим  основанием  для  заключения

срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом  РФ  (иным

федеральным                       законом)                       является

_________________________________________________________________________

                              (указать).

     (Необходимо иметь в виду, что  в  соответствии  со  ст. 58 Трудового

кодекса РФ трудовой договор, заключенный на  определенный  срок  (срочный

трудовой  договор)  при  отсутствии   достаточных   к   тому   оснований,

установленных органом, осуществляющим государственный надзор  и  контроль

за соблюдением трудового законодательства  и  иных  нормативных  правовых

актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным

на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров

в целях уклонения от  предоставления  прав  и  гарантий,  предусмотренных

работникам, с которыми заключается  трудовой  договор  на  неопределенный

срок).

     8.2. Настоящий  договор  вступает  в  силу  в  день  его  подписания

сторонами.

     Директор обязан приступить к  исполнению  трудовых   обязанностей со

дня, установленного в п. 1.4 договора.

     8.3. Договор  может  быть  прекращен  в  порядке  и  по  основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

     Помимо общих  оснований  прекращения  трудового  договора  настоящий

договор может быть прекращен также  по  основаниям,  указанным  в ст. 278

Трудового кодекса РФ:

     в    связи    с    отстранением    от         должности руководителя

организации-должника    в    соответствии    с        законодательством о

несостоятельности (банкротстве);

     в связи с принятием ________________________________________________

                        (указать - общим собранием акционеров или советом

                                директоров (наблюдательным советом)

     решения о досрочном прекращении договора с Директором.

     В случае расторжения настоящего договора с Директором  до  истечения

срока его действия по основанию, указанному в абзаце 4 настоящего пункта,

при   отсутствии   виновных   действий   (бездействия)      Директора ему

выплачивается компенсация в размере _____________________________________

                                                    (указать).

     8.4. Директор  вправе  досрочно  расторгнуть  настоящий   договор по

собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме

не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

     8.5. Настоящий  договор  прекращается  также  в  следующих  случаях:

_________________________________________________________________________

    (указать дополнительные основания прекращения трудового договора.

    Трудовой кодекс РФ допускает устанавливать дополнительные, помимо

    предусмотренных законодательством, основания прекращения трудового

     договора в договоре с руководителем организации (п. 3 ст. 278).

     8.6. Договор расторгается также с истечением срока его  действия,  о

чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем  за

три дня до увольнения.

     8.7. При прекращении настоящего договора Директор  производит  сдачу

дел вновь назначенному директору,  по  результатам  которой  составляется

акт.


                       9. Заключительные положения


     9.1.   Материальная   ответственность   Директора   и   Работодателя

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ с  учетом п. 2.6.

настоящего договора.

     9.2.  В  случае  возникновения   между   сторонами   индивидуального

трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров Директора  и

Работодателя.

     Если возникший между сторонами  спор  не  будет  урегулирован  путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

     9.3. К отношениям сторон, не  урегулированным  настоящим  договором,

применяются нормы трудового права, установленные   Трудовым кодексом  РФ,

иными федеральными законами и другими правовыми актами.

     9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один  экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у  Директора.  Каждая  из

сторон  вправе  в  установленном  порядке   изготовить     необходимое ей

количество копий настоящего договора.


     Подписи сторон

Посмотреть документ в галерее:

Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 1 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 2 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 3 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 4 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 5 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 6 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 7 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 8 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 9 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 10 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 11 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 12 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 13 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 14 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 15 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 16 Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.). Лист 17

Советы офисному сотруднику:

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла: 72,7 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Трудовой договор с руководителем организации (Документ Кондратьевой Е.В.)». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:


С этим документом часто просматривают:

Наверх