☰ Меню

Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.)

Обращаем внимание: вы можете сохранить ссылку на документ в социальных сетях, а также скачать документ себе на компьютер.

                          Трудовой договор N____


г. Саратов                                      "___"__________ 2006 года


     Общество с ограниченной  ответственностью  "Фортуна",    именуемое в

дальнейшем "Работодатель", в лице директора петровой  Татьяны   Ивановны,

действующей  на  основании  Устава,  с  одной  стороны,     Сидорова Нина

Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

     1. Сидорова Нина Сергеевна, принимается на работу в ООО   "Фортуна",

структурное подразделение - магазин одежды  "Фортуна"  на  должность   (в

качестве)  продавца  для  выполнения  трудовых  обязанностей     согласно

должностной инструкции.

     Дата начала работы - 5 августа 2006 г.

     2. Условия работы. Работа по настоящему договору является:  основным

местом работы

     3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок

     4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный  срок

два месяца.  В  случае  неудовлетворительных,  по  мнению   Работодателя,

результатов  испытания  настоящий  договор  расторгается  до    окончания

испытательного срока в  порядке,  предусмотренным  действующим   трудовым

законодательством.

     5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи  пятьсот

рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы:   05

числа текущего месяца аванс в размере 30%  заработной  платы;   последний

день месяца - заработная плата за вычетом аванса.

     6. Режим рабочего времени.  Работнику  устанавливается   пятидневная

рабочая неделя продолжительностью 40 часов

     7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в  соответствии   с

Указами президента РФ.

     8. Работник непосредственно  подчиняется  администратору   торгового

зала.

     9. На работника возлагается материальная ответственность  в   полном

размере причиненного  Работодателю  ущерба  согласно  ст. 243  ТК  РФ  в

соответствии  с  заключаемым  с  ним  договор  о  полной   индивидуальной

материальной ответственности.

     10. На работника возлагается полная материальная ответственность  за

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну   (служебную,

коммерческую  или  иную),  в  случаях,  предусмотренных    Соглашением  о

неразглашении коммерческой тайны.

     11. Права Работника. Работник имеет право на:

     - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     - рабочее  место,   соответствующее   условиям,      предусмотренным

государственными  стандартами  организации  и  безопасности       труда и

коллективным договором;

     - своевременную и  в  полном  объеме  выплату  заработной    платы в

соответствии со своей квалификацией,  сложностью  труда,    количеством и

качеством выполненной работы;

     - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в    порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

     - обязательное социальное страхование  в  случаях,   предусмотренных

федеральными законами;

     - ежегодный оплачиваемый отпуск.

     12. Обязанности Работника. Работник обязан:

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные

должностной инструкцией и настоящим договором;

     - выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания

руководящих должностных лиц Общества, данные ими  в  соответствии  с   их

компетенцией;

     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     - выполнять установленные нормы труда;

     - соблюдать  требования  по  охране  труда,  технике   безопасности,

правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

     - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

     - не разглашать  информацию  и  сведения,  являющиеся   коммерческой

тайной Работодателя, а так же сведения конфиденциального характера и   не

использовать  их  во  вред  Работодателя,  его  партнеров  и    клиентов,

полученную  в  период  действия  настоящего   договора       информацию о

деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;

     - незамедлительно  сообщить  работодателю  либо    непосредственному

руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу    жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

     - способствовать  созданию  благоприятного      производственного  и

морального  климата,  развитию  корпоративных  отношений   в     трудовом

коллективе Общества;

     - правильно и по назначению использовать переданные ему для   работы

оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их  хранение,

порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

     - в  течение  срока  действия  настоящего  договора  и    после  его

прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать  личную

выгоду  из  любой  конфиденциальной,  служебной  и  другой    информации,

полученной им  в  течение  срока  действия  данного  договора.   Работник

признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно,

относящиеся  к  заработной  плате  и  другой   компенсации)     считаются

конфиденциальной информацией,  и  Работник  не  будет  раскрывать   такие

условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно,  сотрудников

Работодателя, за исключением уполномоченных членов Администрации).

     - не действовать в  своих  собственных  интересах  в  любой   форме,

которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной  и

хозяйственной  деятельности  Работодателя,  или   которая       мешала бы

осуществлению трудовых обязанностей Работника.

     - в предусмотренных законодательством  случаях  нести   материальную

ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а так же иным лицам.

     13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:

     - поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     - требовать от работника исполнения  ими  трудовых    обязанностей и

бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и  других   работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     - привлекать   работника   к   дисциплинарной     и     материальной

ответственности в порядке, установленном  Трудовым  кодексом  РФ,   иными

федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные акты.

     - в  предусмотренных  законодательством  случаях    дополнительно  к

трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной

материальной ответственности.

     14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы и  иные  нормативные  правовые  акты,   локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и   трудовых

договоров;

     - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     - обеспечивать работников оборудованием, инструментами,  технической

документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для    исполнения ими

трудовых обязанностей;

     - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам   заработную

плату  в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом  РФ,     коллективным

договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка    организации,

трудовым договором;

     - своевременно выполнять предписания  государственных  надзорных   и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     - осуществлять обязательное  социальное  страхование    работников в

порядке, установленном федеральными законами;

     - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением   ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на  условиях,  которые  установлены  настоящим  Кодексом,    федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

     - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и   трудовыми

договорами.

     15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением

места  работы  (должности)  и  среднего  заработка.  Ежегодный   основной

оплачиваемый  отпуск  предоставляется  работнику    продолжительностью 28

календарных дней.  Дополнительный  отпуск  Работнику    предоставляется в

случаях  установленных  законодательством  РФ.  Отпуск  без    сохранения

заработной платы. По  семейным  обстоятельствам  и  другим   уважительным

причинам по письменному  заявлению  Работнику  может  быть   предоставлен

отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  продолжительность   которого

определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель

обязан на основании письменного  заявления  работника  предоставить   ему

отпуск без сохранения заработной платы в случаях указанных в ст. 128   ТК

РФ, а так  же  в  других  случаях,  предусмотренных  иными   федеральными

законами либо коллективным договором.

     16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может  быть   в

любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

     - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив  об

этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению   между

работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и  до

истечения срока предупреждения об увольнении.

     - до истечения срока предупреждения об  увольнении  работник   имеет

право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае  не

производится, если на его место не приглашен в письменной  форме   другой

работник, которому  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ    и иными

федеральными законами не может  быть  отказано  в  заключении   трудового

договора.

     - по истечении срока предупреждения об  увольнении  работник   имеет

право прекратить работу. В последний  день  работы  работодатель   обязан

выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с  работой,

по письменному заявлению работника  и  произвести  с  ним   окончательный

расчет.

     - если по истечении срока  предупреждения  об  увольнении   трудовой

договор не был расторгнут и работник не  настаивает  на  увольнении,   то

действие трудового договора продолжается.

     - по инициативе работодателя трудовой договор может быть  расторгнут

работодателем в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

     17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются   в

письменной форме в двух экземплярах.

     18. В случае, если какое-либо  положение  настоящего  Договора   или

применение любого такого положения  к  любому  лицу  или   обстоятельству

признается недействительным, то оставшаяся часть данного Договора, а  так

же применение такого положения, за исключением той, части в которой   оно

признано  недействительным,  не  становится   недействительным   и     не

затрагивается фактом признания недействительности соответствующей  другой

части.

     19. Разногласия  по  настоящему  договору  разрешаются  в   порядке,

установленном законом.

     20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по  одному   для

каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.


         Работодатель                                Работник

ООО "Фортуна"                         Сидорова Нина Сергеевна,

Место нахождения ___________,         паспорт N ____ выдан _____________,

Фактический адрес____________         зарегистрирована по адресу: _______

ИНН _________________________         фактически проживает: _____________

Директор ____________________         контактный телефон ________________

                                      Подпись ___________________________


Второй экземпляр трудового договора мной получен ________________________

                                                     (подпись, дата)

Посмотреть документ в галерее:

Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.). Лист 1 Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.). Лист 2 Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.). Лист 3 Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.). Лист 4 Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.). Лист 5 Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.). Лист 6 Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.). Лист 7

Советы офисному сотруднику:

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла: 27,0 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Трудовой договор (Документ Гусятниковой Д.Е.)». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:


С этим документом часто просматривают:

Наверх