☰ Меню

Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником (Документ Кашаниной Т.В.)

Обращаем внимание: вы можете сохранить ссылку на документ в социальных сетях, а также скачать документ себе на компьютер.

Утвержден решением Совета директоров АО

Протокол N___ от "__" ________ 200 _ г.

Председатель заседания ________________

Секретарь заседания ___________________


            Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником


"__" _____________ 200_ г.


     Акционерное   общество   ________________________,    именуемое    в

дальнейшем "Общество", в лице Президента _________________,  действующего

на основании  Устава,  с  одной  стороны,  и  г-н(жа)  _________________,

именуемый(ая) в  дальнейшем  "Сотрудник",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:


            1. Прием на работу. Права и обязанности Сотрудника


     1.1. Настоящий трудовой договор  (контракт)  регулирует   трудовые и

иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом.

     1.2.  Общество  является  для  Сотрудника  основным  местом  работы.

Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда и  на

условиях  совместительства  на  других  предприятиях,  в    учреждениях и

организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Общества в

порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской

Федерации.

     В свободное от основной работы время Сотрудник  вправе  работать  по

договорам без согласования с администрацией Общества.

     1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве ____________________

_________________________________________________________________________

               (указать должность, профессию, квалификацию)

     1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно _________________________

_________________________________________________________________________

    (указать, кому конкретно - управляющему отделом, сектором,другому

_________________________________________________________________________

                            должностному лицу)

     1.5. Сотрудник обязуется:

     добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,     приказы и

распоряжения  своего   непосредственного   начальника   и   администрации

Общества;

     подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

     правильно и по назначению использовать  переданные  ему  для  работы

оборудование, приборы, материалы;

     не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности  сведения,

относящиеся к коммерческой тайне Общества.

     Перечень конкретных трудовых  обязанностей  Сотрудника  определяется

Положением  о  персонале,  Должностной  инструкцией,  решениями   органов

управления Общества и непосредственного начальника.

     1.6.   За   Сотрудником   закрепляются   следующие      оргтехника и

оборудование,   за   сохранность   которых    он    несет    персональную

ответственность:

     1.7.  Общество  обеспечивает  Сотрудника   работой   (документацией,

оборудованием,  заданиями  и  т.д.)  и  необходимой  для  ее   выполнения

информацией  в  соответствии  с  его  специальностью,     квалификацией и

занимаемой должностью.

     1.8.  В  случаях,  установленных  законодательством,   администрация

Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом  его   специальности и

квалификации на другую работу в пределах Общества.

     1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается

(текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со  всеми  сотрудниками,

кроме технического персонала).

     1.10. Общество обязуется создать Сотруднику  здоровые  и  безопасные

условия труда.

     1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ________________

_________________________________________________________________________

             (указать место нахождения служебного помещения)

     1.12. По  решению  непосредственного  начальника  или  администрации

Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с  оплатой

расходов в размерах, установленных законодательством.


                             2. Оплата труда


     2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной  оклад  в

размере _____________ рублей в месяц. В  связи  с  инфляцией  должностной

оклад ежемесячно увеличивается на ____ %.

     (Общество обязуется выплачивать Сотруднику ____ % от чистой  прибыли

Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не  менее

_____________ рублей  в  месяц,  а  также  должностной  оклад  в  размере

_____________ рублей в месяц, который  подлежит  индексации  в  следующих

размерах: _______________________________.)

     2.2. По решению администрации  Общества  Сотруднику  устанавливается

персональная надбавка  к  должностному  окладу  в  размере  _____________

рублей ежемесячно;

     (премия в размере _____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

     (вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________

рублей).

     2.3.  Заработная  плата,   включая   премии,   надбавки   и   другие

поощрительные  выплаты,  выплачивается  не  позднее  ____  числа  каждого

месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

     2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.  п.)  Сотрудника,

осуществление которого позволило повысить рентабельность работы  Общества

не  менее  чем  на  ____  %  (по  итогам  полугодия),   сократить расходы

финансовых средств Общества не  менее  чем  ____  %  при  неуменьшающемся

доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде

     (указать конкретно),  является  основанием  для  выплаты  Сотруднику

единовременного вознаграждения в размере  _____________  рублей  (в  виде

(указать конкретную форму предоставления материальных  или  имущественных

льгот).

     Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения  Сотрудника

и выплата ему вознаграждения в соответствии  с  настоящим   контрактом не

лишают  Сотрудника  возможности  полностью   использовать     свои права,

предусмотренные  законодательством  об  охране   авторских     прав, если

указанное законодательство применимо к конкретному случаю.


                     3. Рабочее время и время отдыха


     3.1. Сотруднику устанавливается ____-часовой рабочий день с ____  до

____ часов.

     (Сотруднику  устанавливается  гибкий  режим  рабочего   времени, при

котором  начало,   окончание   и   продолжительность     рабочего времени

регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю

(месяц)).

     (Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день).

     3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в  порядке,

предусмотренном законодательством о труде.

     3.3.  Сотруднику  устанавливается  ____-дневная  рабочая    неделя с

выходными днями: ____________________________.

     3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с  соблюдением

трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ______________.

     3.5.   Сотруднику   предоставляется   ежегодный      основной отпуск

продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации.

     3.6.  Сотруднику   может   предоставляться     дополнительный отпуск

продолжительностью ____ календарных дней за ____ (указать основания).

     3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по

соглашению сторон в соответствии с графиком отпусков.

     3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы  предоставляется

не ранее чем  по  истечении  11  месяцев  со  дня  заключения  настоящего

контракта.

     3.9.  С  согласия  администрации  Общества  Сотруднику    может быть

предоставлен  отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  если  это   не

отразится   на   нормальной    работе    соответствующего    структурного

подразделения.


            4. Срок действия и основания расторжения контракта


     4.1. Настоящий контракт  заключен  на  неопределенный  срок   с "__"

_____________ 200_ г.

     (Настоящий контракт,  заключен  на  срок  ____  лет  (года)  с  "__"

_____________ 200 _ г. по "__" _____________ 200_ г.)

     (Настоящий контракт заключен на время выполнения  работы,  (указать,

какой именно и в каком объеме).

     4.2. См. п.  2.2  Примерной  формы  трудового  контракта  с  главным

бухгалтером Общества.

     4.3. После истечения срока действия настоящего  контракта  он  может

быть по соглашению сторон  продлен  или  заключен  на  новый   срок путем

оформления в установленном порядке нового контракта.

     4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут  в  порядке   и по

основаниям,  предусмотренным  законодательством  Российской   Федерации о

труде. Сотрудник вправе в судебном порядке требовать  восстановления  его

на прежней работе с  выплатой  заработной  платы  за  время  вынужденного

прогула.

     (В настоящий контракт целесообразно включить условия о досрочном его

расторжении, использовав для этого положения, содержащиеся в пп. 2.3-2.10

образца  трудового  договора   (контракта)   с   Генеральным   директором

Общества).


                           5. Гарантии и льготы


     5.1. На Сотрудника полностью  распространяются  льготы  и  гарантии,

установленные  законодательством,  а  также  учредительными  документами,

положением о персонале, коллективным  договором,  решениями  учредителей,

приказами и указаниями Президента для остальных сотрудников, не  входящих

в состав администрации.

     5.2. Сотрудник подлежит  обязательному  социальному  и  медицинскому

страхованию.

     5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит

возмещению Обществом  в  порядке,  в  объеме  и  в  сроки,  установленные

законодательством.

     5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику  увечьем  либо  иным  повреждением

здоровья, связанный  с  исполнением  трудовых  обязанностей,  возмещается

Обществом в соответствии с законодательством.


                       6. Заключительные положения


     6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении служебных

обязанностей, подлежит возмещению в  порядке  и  размерах,  установленных

законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником  Обществу

не в связи с исполнением трудовых  обязанностей,  подлежит   возмещению в

полном объеме.

     6.2. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров.

     Если  спор  не  урегулирован,   то   он   разрешается   в   порядке,

установленном законодательством.

     6.3. Настоящий контракт  вступает  в  силу  в  день  его  подписания

сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разд. 4 настоящего

контракта.

     6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экземпляр

хранится в делах Общества,  другой  находится  у  Сотрудника.   Каждая из

сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.

Посмотреть документ в галерее:

Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником (Документ Кашаниной Т.В.). Лист 1 Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником (Документ Кашаниной Т.В.). Лист 2 Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником (Документ Кашаниной Т.В.). Лист 3 Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником (Документ Кашаниной Т.В.). Лист 4 Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником (Документ Кашаниной Т.В.). Лист 5 Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником (Документ Кашаниной Т.В.). Лист 6

Советы офисному сотруднику:

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла: 23,2 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Типовой трудовой договор (контракт) с сотрудником (Документ Кашаниной Т.В.)». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:


С этим документом часто просматривают:

Наверх