☰ Меню

Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках)

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.


                                                            "Согласовано"

                    _____________________________________________________

                     (указать наименование органа опеки и попечительства)

                    _____________________________________________________

                    (должность, фамилия, инициалы руководителя либо иного

                         должностного лица органа опеки и попечительства)

                    _____________________________________________________

                                                    (подпись)

                                                    М.П.



                               Трудовой договор

         с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях

кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках)


______________________________                     "___" ________ 20__ г.

(название населенного пункта)


________________________________________________________________________,

            (полное наименование юридического лица с указанием

                      организационно-правовой формы)


в лице _________________________________________________________________,

               (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

                        (документ, подтверждающий полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________,  паспорт

                                                  (Ф.И.О.)

серия ______ N ________, выдан  _________________________________________

                                 (наименование органа, выдавшего паспорт)

"____"_________________   года,    код    подразделения    _____________,

зарегистрированный    (ая)    по    месту    жительства    по     адресу:

________________________________________________________________________,

действующий   (ая)   с   разрешения   органа   опеки   и   попечительства

___________________________________________________, от имени своего (ей)

(указать наименование органа опеки и попечительства)

несовершеннолетнего (ей) сына (дочери) __________________________________

                                                    (Ф.И.О.)

"_____"______________  года  рождения,  Свидетельство  о  рождении  серия

______ N ______________, выдано _________________________________________

                                   (наименование органа ЗАГС, выдавшего

                                        свидетельство о рождении)

     "_____"  __________________  года,  именуемого  (ой)  в   дальнейшем

"Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской

Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


                            1. Общие положения


     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  (далее  -  договор)   регулирует

трудовые  и  иные  непосредственно  связанные  с  ними  отношения   между

Работником и Работодателем.

     1.2. Работник принимается на работу в качестве _____________________

                                                    (указать наименование

_________________________________________________________________________

                   должности, профессии, специальности;

_________________________________________________________________________

   конкретный вид поручаемой работнику работы, например артиста балета)

в _______________________________________________________________________

   (наименование учреждения культуры и его структурного подразделения,

                        куда принимается Работник)

в свободное от учебы в общеобразовательной школе N __________________ для

участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) __________________

________________________________________________________________________.

   (указать вид, название и характеристику произведения, для участия в

    создании и (или) исполнении (экспонировании) нанимается Работник,

например, исполнение роли в кинофильме, театральной постановке, участие

             в создании и исполнении циркового номера и т.д.)


     1.3.  Работник  принимается  на  работу   после     предварительного

обязательного медицинского  осмотра  (обследования),  а  также   подлежит

ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

    Предусмотренные настоящим пунктом обязательные  медицинские   осмотры

(обследования) осуществляются за счет средств Работодателя.

     1.4. Срок действия настоящего трудового договора:

     дата начала работы "____" _________________ года

     дата окончания работы "_____" _____________________ года.

     1.5. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

             (указать должность непосредственного руководителя Работника)



     Условия, определяющие характер работы ______________________________

_________________________________________________________________________

       (подвижной, разъездной, т.е. указать о вероятности выезда на

                         гастроли, съемки и т.д.)


             2. Права и обязанности Работника и Работодателя


     2.1. Работник имеет право на:

     - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

     - изменение  и  расторжение  настоящего  договора  в  порядке  и  на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом  РФ,  иными  федеральными

законами;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

коллективным договором;

     - своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда  и   качеством

выполненной работы;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - полную достоверную информацию  об  условиях  труда  и  требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,   иными

федеральными законами;

     - объединение, включая право на создание профессиональных  союзов  и

вступление в них для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных

интересов;

     - участие  в  управлении  организацией  в  предусмотренных  Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     -  ведение  коллективных  переговоров  и   заключение   коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на  информацию

о выполнении коллективного договора, соглашений;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,  включая

право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

     - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

     - обязательное социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных

законодательством.

     Работник также имеет право:

     - получать от структурных подразделений  и  сотрудников  организации

сведения  информацию, материалы и документы, необходимые  для  выполнения

обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

     - знакомиться с документами,  определяющими  его  права  и  трудовые

обязанности,   критерии   оценки    качества    исполнения    должностных

обязанностей;

     -   вносить   на    рассмотрение    руководства    предложения    по

совершенствованию   работы,   связанной   с   выполнением   обязанностей,

возложенных настоящим трудовым договором;

     -    требовать    от     руководства     организации     обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных документов,

необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

     2.2. Работник обязан:

     - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  на

него настоящим договором;

     - соблюдать трудовую  дисциплину  и  правила  внутреннего  трудового

распорядка организации;

     - соблюдать требования по охране труда;

     - бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе  к

находящимся в его пользовании реквизиту (партитуры  и  т.д.)  а  также  к

имуществу других работников;

     - правильно и  по  назначению  использовать  имущество  Работодателя

(реквизит, декорации и т.д.);

     -  незамедлительно   сообщить   непосредственному   руководителю   о

возникновении ситуации, представляющей угрозу  жизни  и  здоровью  людей,

сохранности имущества Работодателя;

     -      принимать      участие      в      создании      (подготовке)

_________________________________________________________________________

      (указать вид и характеристику произведения, по возможности его

  название, например, постановка спектакля, подготовка циркового номера,

                       концертной программы и т.д.)

а именно: ______________________________________________________________;

             (указать конкретную трудовую функцию Работника, например,

              исполнение роли или исполнение сольной партии, исполнение

                               хоровой партии и т.д.)

     - исполнять  указания  непосредственного  руководителя  по  вопросам

творческой трудовой деятельности;

     - принимать участие в обсуждении  новых  произведений,  репертуарных

планов и  других  вопросов  творческой  и  производственной  деятельности

театра (цирка, киностудии и т.д.);

     - сохранять и поддерживать внешнюю форму, соответствующую  характеру

исполняемого произведения (роли, номера и т.д.);

     - являться на репетиции творчески подготовленным;

     -  постоянно  совершенствовать   свое   мастерство,   систематически

работать над повышением квалификации;

     - _________________________________________________________________;

     - _________________________________________________________________.

         (перечислить непосредственные трудовые обязанности Работника в

        зависимости от вида учреждения культуры, в котором он работает,

         например, посещение уроков классического танца и занятия с

           репетитором и концертмейстером (артист балета) участие в

     обсуждении замысла спектаклей, в которых принимает непосредственное

     участие, владение элементами внутренней и внешней актерской техники

                             (артист драмы) и т.д.)

     2.3.  Перечень  других  трудовых  прав  и   обязанностей   Работника

определяется законодательством, иными нормативными  правовыми  актами,  а

также локальными  нормативными  актами  Работодателя, не  противоречащими

трудовому законодательству РФ.

     2.4. Работодатель имеет право:

     - изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на  условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ;

     - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     - требовать от  Работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей  и

бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     -   привлекать   Работника   к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  РФ,  иными

федеральными законами;

     - издавать локальные нормативные акты;

     - создавать объединения работодателей в  целях  представительства  и

защиты своих интересов и вступать в них.

     2.5. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

     - предоставить Работнику работу в соответствии с его  специальностью

и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда;

     - обеспечивать   Работника   средствами    (реквизитом   и    т.д.),

необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

     - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     - выплачивать в полном размере  причитающуюся  Работнику  заработную

плату  в  сроки,  установленные  Трудовым   кодексом   РФ,   коллективным

договором, правилами  внутреннего  трудового  распорядка  организации,  а

также настоящим договором;

     - вести коллективные  переговоры,  а  также  заключать  коллективный

договор в порядке, установленном законодательством РФ;

     -  предоставлять  представителям  работников  полную  и  достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

     - своевременно выполнять  предписания  государственных  надзорных  и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     - рассматривать представления соответствующих  профсоюзных  органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,

принимать меры по их устранению и сообщать  о  принятых  мерах  указанным

органам и представителям;

     - создавать условия, обеспечивающие участие работников в  управлении

организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,  иными  федеральными

законами и коллективным договором формах;

     - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с  исполнением  им

трудовых обязанностей;

     - осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работников  в

порядке, установленном федеральными законами;

     - возмещать вред, причиненный Работнику в  связи  с  исполнением  им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом  РФ,  федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

     - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом  РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  настоящим

договором.

     2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в  области  охраны

труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.


                           3. Условия оплаты труда


     3.1.  Работодатель  обязуется  своевременно  и  в  полном   объеме

выплачивать Работнику заработную плату.

     3.2.   Оплата   труда   Работника   производится     пропорционально

отработанному времени.

     3.3. Должностной оклад Работника составляет __________ (___________)

                                                   (цифрами и прописью)

рублей в месяц.

     В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

________________________________________________________________________.

       (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов,

    индексация заработной платы производится в порядке, установленном

законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях -

    в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или

                 локальным нормативным актом организации)

     3.4. По решению Работодателя в  случае  добросовестного   исполнения

Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за   нарушение

трудовой  дисциплины  Работнику   устанавливается       вознаграждение по

результатам  работы  за  год   (месяц,   квартал)   в       размере _____

(______________) рублей.

(цифрами и прописью)

     3.5. Заработная плата, включая премии,  надбавки  и  другие  выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается  Работнику  не

позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором  она

была   начислена,   наличными   в   кассе   Работодателя    по    адресу:

________________________________________________________________________.

                 (указать место выплаты заработной платы)

     3.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

     3.7. Удержания из заработной платы производятся  только  в  случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.


                         4. Режим труда и отдыха


     4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочей

недели - не более 12 часов в неделю.

     4.2. Выходные дни: ________________________________________________.

                                        (указать)

     4.3.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.


                        5. Социальное страхование


     5.1. Работник  подлежит  обязательному  социальному    страхованию в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

     5.2. Работник подлежит  следующим  видам  социального   страхования:

______________________________________________________________.

                    (указать)

     5.3. Устанавливаются  следующие  условия  социального   страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________

_______________________________________________________________.

                                  (указать)


       6. Срок действия и основания прекращения трудового договора


     6.1. Настоящий договор и заключен на неопределенный срок.

     (При  заключении   трудового   договора   на   неопределенный   срок

допускается не  указывать  это  обстоятельство.  Согласно  ч.  3  ст.  58

Трудового кодекса РФ если  в  трудовом  договоре  не  оговорен  срок  его

действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

     6.2. Настоящий договор вступает в  силу  с  момента  подписания  его

обеими   сторонами. Работник  обязан  приступить  к  исполнению  трудовых

обязанностей в день, установленный п.1.4. настоящего договора.

     6.3. Договор  может  быть  прекращен  в  порядке  и  на  основаниях,

предусмотренным ТК РФ.

     В соответствии со ст. 269 ТК  РФ  расторжение  настоящего  трудового

договора с Работником по инициативе Работодателя (за  исключением  случая

ликвидации  организации  или  прекращения   деятельности   индивидуальным

предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается  только  с

согласия соответствующей государственной инспекции труда  и  комиссии  по

делам несовершеннолетних и защите их прав.


                       7. Заключительные положения


     7.1. Условия настоящего  договора  могут  быть  изменены  только  по

соглашению сторон и в письменной форме.

     7.2.  Материальная  ответственность   сторон   настоящего   договора

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

     7.3.  В  случае  возникновения   между   сторонами   индивидуального

трудового  спора  он  подлежит  урегулированию   путем   непосредственных

переговоров Работника и Работодателя.

     Если возникший между сторонами  спор  не  будет  урегулирован  путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

     7.4. К отношениям сторон, не  урегулированным  настоящим  договором,

применяются нормы трудового права, установленные  Трудовым  кодексом  РФ,

иными федеральными законами и другими правовыми актами.

     7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один  экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у  Работника.  Каждая  из

сторон  вправе  в  установленном  порядке   изготовить   необходимое   ей

количество копий настоящего договора.


Подписи сторон:


Работодатель:

____________________      _________________________

(Ф.И.О., должность)               (подпись)

  М.П.


Действующая от имени своего (ей) несовершеннолетнего (ней) сына (дочери)


______________     _________________

(Ф.И.О.)                (подпись)

Посмотреть документ в галерее:

Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 1 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 2 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 3 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 4 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 5 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 6 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 7 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 8 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 9 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 10 Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках). Лист 11

Советы офисному сотруднику:

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла: 46,8 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Примерная форма трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках)». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:


С этим документом часто просматривают:

Наверх