☰ Меню

Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо)

Обращаем внимание: вы можете сохранить ссылку на документ в социальных сетях, а также скачать документ себе на компьютер.


         Трудовой договор с поваром (работодатель - физическое лицо)


____________________________________                "___"______200____ г.

(указать место  заключения договора)


     Гр. РФ____________________________________ _________ года  рождения,

                   (полностью Ф.И.О.)

проживающий по адресу: _________________________________________________,

                                   (полный адрес)

паспорт серии ____________ N _____________, выдан "___" _________ 200_ г.

_____________________________________________________, код  подразделения

   (наименование органа, выдавшего паспорт)

______________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

гражданин (ка) _____________________ ____________________________________

                                             (Ф.И.О. полностью)

_________ года рождения, проживающий по адресу:

_________________________________________________________________________

                              (полный адрес)

паспорт  серии  ____________________  N  ________________,  выдан  "____"

____________ 200____г. _____________________________________________, код

                          (наименование органа, выдавшего паспорт)

подразделения ______________________ именуемая в дальнейшем "Работник", с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


                      1. Предмет трудового договора


     1.1. Работник принимается  Работодателем  на  должность  повара  для

приготовления завтраков, обедов и ужинов для Работодателя  и  членов  его

семьи.

     1.2. В соответствии  со  статьей  70  Трудового  кодекса  Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

     1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской  Федерации  при

неудовлетворительном результате испытания  Работодатель  имеет  право  до

истечения срока испытания  расторгнуть  трудовой  договор  с  Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за  три  дня  с

указанием причин,  послуживших  основанием  для  признания  Работника  не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а  Работник  продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и  последующее  расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

     1.4.  Если  в  период  испытания  Работник  придет  к  выводу,   что

предложенная ему работа не является для  него  подходящей,  то  он  имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному  желанию,  предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

     1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"________ ____ г.

     1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     1.7. Работа у Работодателя является для  Работника  основным  местом

работы.

     1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

     1.9. Работник  имеет  кулинарное  образование,  5-ый  разряд  и опыт

работы в престижных ресторанах и в семьях с рекомендациями от них.


                          2. Обязанности сторон


     2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности:

     2.1.1. обеспечивать раздельное, диетическое, вегетарианское  питание

отдельных членов семьи Работодателя;

     2.1.2. составлять рацион питания всей семьи с подсчетом калорий;

     2.1.3. готовить пищу на вкус Работодателя и членов его семьи;

     2.1.4.  закупать  продукты  за  счет  Работодателя  или   составлять

перечень необходимых продуктов для закупки (по договоренности);

     2.1.5.  закупать  продукты  или  составлять   перечень   необходимых

продуктов для закупки (по договоренности);

     2.1.6. составлять меню на неделю;

     2.1.7. поддерживать рабочее пространство и инвентарь в чистоте.

     2.1.8. закупать за счет Работодателя продукты и готовить  блюда  для

семейных торжеств согласно меню, утвержденному Работодателем.

     2.2. Работник обязан:

     2.2.1.  выполнять  обязанности  в  полном  объеме  в  течение  срока

действия договора;

     2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;

     2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

     2.2.4. умело и бережно обращаться с  различной  современной  бытовой

техникой;

     2.2.5. Обслуживать семейные торжества за отдельную плату.

     2.3. Работник имеет право:

     2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

     2.3.2. на отдых в  соответствии  с  условиями  настоящего  трудового

договора и требованиями трудового законодательства;

     2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,  предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока

предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время  отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не  производится,  если  на  его

место не  приглашен  в  письменной  форме  другой  работник,  которому  в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами  не  может

быть отказано  в  заключении  трудового  договора  (статья  80  Трудового

кодекса Российской Федерации).

     2.4. Работодатель обязан:

     2.4.1. оплачивать работу по  цене  из  расчета  _______  (_________)

рублей в час ____ раза ______ раза в  месяц:  аванс  ____  числа  каждого

месяца, зарплата ____ числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

     2.4.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем

органе местного самоуправления;

     2.4.3.  предоставлять  Работнику  выходные  дни  в  соответствии   с

действующим законодательством и условиями настоящего договора;

     2.4.4.  соблюдать  продолжительность  рабочего   дня   Работника   в

соответствии  с  пунктом  3.1.  настоящего  договора.   В   случае   если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника,  он  обязан

предупредить об этом Работника любым  удобным  ему  способом  и  оплатить

дополнительные часы  работы  Работника  в  размере  _______  (__________)

                                               (сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и __________ (______________) рублей за второй  час.

                       (сумма цифрами и прописью)

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней

подряд и _______часов в месяц.

     2.4.5.  Дополнительно  оплачивать  Работнику  обслуживание  семейных

торжеств из расчета _______ (_______________) рублей в час.

                    (сумма цифрами и прописью)

     2.4.6. Заключить договор с  медицинским  учреждением  о  медицинском

обслуживании работника. Стоимость медицинских  препаратов  и  необходимых

лекарств оплачивает Работник.

     2.4.7. За свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и для

проживания  отдельную  комнату  с  мебелью,  телевизором  и   постельными

принадлежностями.

     2.5. Работодатель имеет право:

     2.5.1.  в  любое  время  проверять   выполнение   Работником   своих

обязанностей по настоящему договору;

     2.5.2. расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения Работником

обязанностей,   указанных   в   настоящем   договоре,   по    основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;

     2.5.3. Обеспечить Работника всем необходимым для выполнения им своих

обязанностей по настоящему договору.


                        3. Режим рабочего времени


     3.1.   Работнику   устанавливается   пятидневная   рабочая    неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются  суббота  и

воскресенье.

     3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь)  часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

     3.3.   Работник   работает   по   домашнему   адресу   Работодателя:

__________________________________.

      (указать адрес)

     3.4.  Работнику   ежегодно   предоставляется   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый  отпуск  может  быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

     3.5. По семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

     3.6. Согласно статье  305  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

режим  работы,  порядок  предоставления   выходных   дней   и   ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между  Работником

и Работодателем - физическим лицом. При  этом  продолжительность  рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

     3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается  в

двойном размере.


                        4. Ответственность сторон


     4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,  нарушения  трудового

законодательства   он   несет   дисциплинарную,   материальную   и   иную

ответственность   согласно   действующему   законодательству   Российской

Федерации.

     4.2.  Работодатель  несет  материальную  и   иную   ответственность,

согласно действующему законодательству, в случаях:

     - причинения ущерба имуществу Работника;

     - задержки выплаты заработной платы;

     - в других  случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации.

     4.3.  Работник  несет   материальную   ответственность   за   прямой

действительный ущерб, непосредственно  причиненный  им  Работодателю  или

членам его семьи.


                    5. Прекращение трудового договора


     5.1.  Основанием  для  прекращения  настоящего  трудового   договора

являются  основания,   предусмотренные   Трудовым   кодексом   Российской

Федерации, а также:

     - совершение Работником действий (бездействий), в результате которых

Работодателю и членам его семьи  нанесен  вред  здоровью,  независимо  от

наличия или отсутствия вины Работника;

     5.2. Во всех случаях днем увольнения  Работника  является  последний

день его работы.


                        6. Гарантии и компенсации


     6.1. На период действия настоящего трудового договора  на  Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные  действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.


                7. Виды и условия социального страхования


     7.1. Работодатель гарантирует обеспечение  страхования  Работника  в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и  размерах,  которые  определяются

федеральными законами.


                            8. Особые условия


     8.1. Все изменения и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

     8.2. Согласно статье  308  Трудового  кодекса  Российской  Федерации

индивидуальные  трудовые   споры,   не   урегулированные   Работником   и

Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в  судах

общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

     8.3. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим  трудовым

договором,   стороны   руководствуются    законодательством    Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

     8.4.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой  -  у

Работника.


                       9. Адреса и реквизиты сторон


     Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

серия ___________, N. ___________, выдан ________________________________

____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

________________________________________________________________________.


     Работник: _____________________________________________, паспорт:

     серия ________, N. _________, выдан ________________________________

     _______________________________________ "___"______________ ____ г.,

     зарегистрирован по месту жительства по адресу: _____________________

________________________________________________________________________.


                            10. Подписи сторон


     Работодатель: __________________                  __________________

                       (Ф.И.О.)                             (подпись)


     Работник: ______________________                  __________________

                       (Ф.И.О.)                             (подпись)


     Экземпляр трудового договора получил (а)


     "_____"____________________200____года


     _________________          _______________________________

     (подпись)                    (фамилия, инициалы Работника)

Посмотреть документ в галерее:

Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо). Лист 1 Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо). Лист 2 Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо). Лист 3 Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо). Лист 4 Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо). Лист 5 Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо). Лист 6 Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо). Лист 7 Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо). Лист 8

Советы офисному сотруднику:

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла: 28,6 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо)». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:


С этим документом часто просматривают:

Наверх