☰ Меню

Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок

Обращаем внимание: вы можете сохранить ссылку на документ в социальных сетях, а также скачать документ себе на компьютер.


                                                          Примерная форма

                                                                Вариант 1


Трудовой договор с директором предприятия

(на неопределенный срок)


     гор._________________                       "  "_____________ 20__г.


     Администрация ___________________________________________, именуемая

                  (наименование организации, предприятия и т.п.)

далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,

                                 (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                   (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

      паспорта или заменяющего его документа)

- Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


1. Предмет трудового договора


     1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять  общее  управление

предприятием в  качестве  директора  на  праве  хозяйственного  ведения с

соблюдением следующих условий ___________________________________________

________________________________________________________________________.

                   (перечислить конкретные требования)

     1.2. Работник  как  директор  предприятия  самостоятельно решает все

вопросы деятельности предприятия,  отнесенные к его компетенции настоящим

трудовым договором,    Уставом    предприятия,   другими   учредительными

документами и действующим законодательством РФ.

     1.3. Работа  по  данному трудовому договору является основным местом

работы Работника.

     1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.


2. Права и обязанности Работника как директора


     2.1. Работник имеет право:

     - без  доверенности  действовать от имени предприятия и представлять

его интересы во всех отечественных  и  иностранных  учреждениях,  включая

судебные, предприятиях, фирмах, организациях;

     - распоряжаться имуществом и денежными  средствами  предприятия  для

достижения целей, предусмотренных назначением предприятия;

     - нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии

с трудовым  законодательством,  применять  к  ним предусмотренные законом

меры дисциплинарного и экономического воздействия;

     - издавать приказы и давать указания,  обязательные для всех рабочих

и служащих предприятия;

     - подписывать   в  качестве  первого  распорядителя  кредиторов  все

финансовые документы,  открывать  в  банке  расчетные  и  другие   счета,

заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности;

     - утверждать  должностные   и   нормативно-технические   инструкции,

инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности

и т.п.;

     - определять  состав и предел сведений,  составляющих коммерческую и

иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты;

     - осуществлять иные полномочия,  предусмотренные законодательством и

Уставом предприятия.

     2.2. Работник обязан:

     - осуществлять руководство всей деятельностью предприятия;

     - координировать  работу  подразделений  предприятия  по  выполнению

планов по  выпуску  готовой  продукции,  эффективному  сотрудничеству  со

смежниками, своевременному      выполнению     договоров,     заключенных

предприятием, и т.п.;

     - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _______%;

     - принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции  по

сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях,  внедрять самое

эффективное оборудование и технологии;

     - отчитываться  перед  Работодателем  в  согласованные с ним сроки о

результатах хозяйственной деятельности предприятия;

     - обеспечить   своевременное   выполнение  всех  обязанностей  перед

государством, установленных законодательством РФ;

     - выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.


3. Ответственность Работника


     3.1. Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Работником   своих

обязанностей, злоупотребление  правами,  в  результате  чего  предприятию

причинен материальный ущерб,  может  служить  основанием  для  досрочного

расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут

досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

     3.2. В   случае   причинения   убытков   предприятию   в  результате

неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить

убытки в размерах, предусмотренных законом.

     3.3. Не подлежит возмещению ущерб,  который  может  быть  отнесен  к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.


4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации


     4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере _________.

Кроме того, ему выплачивается _________% в _____________ (месяц, квартал)

от чистой прибыли предприятия.

     4.2. Работнику  устанавливается  основной  отпуск продолжительностью

__________ рабочих дней и дополнительный отпуск __________ рабочих дней.

     4.3. В  случае  досрочного  прекращения  трудового  договора  как по

инициативе Работодателя,  так  и  по  инициативе  Работника,   последнему

предоставляются все  гарантии  и  выплачиваются  платежи  в  размерах и в

сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

     4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь

место по основаниям, предусмотренным законом.


5. Разрешение спорных вопросов


     Споры  и  разногласия,  которые  могут   возникнуть  при  исполнении

условий настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут  стремиться

разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении

взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его  в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.


6. Изменение условий трудового договора


     Настоящий трудовой договор в период его действия может быть  изменен

или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.


7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон


     По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)

настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно  вытекающим из

отношений Работодателя и Работника по нему с точки  зрения  необходимости

защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом,

стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями

Трудового кодекса  РФ  и  иных  соответствующих  обязательных нормативных

актов Российской Федерации.


8. Данные сторон договора:


Работодатель                               Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________

________________________________           Имя __________________________

Телеграфный адрес                          Отчество _____________________

________________________________           Дата рождения ________________

Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________           ______________________________

ИНН ____________________________           Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________           N ____________________________

в банке ________________________           Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________           (когда)_______________________

корр.счет N ____________________           ИНН __________________________

БИК ____________________________


                             *             *


                                    *


     Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________

___ _____________ 20__ года в двух экземплярах:  по одному для каждой  из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.


     Подписи сторон трудового договора:


____________________(Фамилия,И.О.)        _________________(Фамилия,И.О.)

    Работодатель                               Работник


м.п.

Посмотреть документ в галерее:

Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок. Лист 1 Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок. Лист 2 Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок. Лист 3 Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок. Лист 4 Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок. Лист 5

Советы офисному сотруднику:

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла: 19,2 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:


С этим документом часто просматривают:

Наверх