☰ Меню

Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.


                           Трудовой договор

                     с врачом акушером-гинекологом


г. _______________________                      "__" ____________ 20__ г.

(место заключения договора)                    (дата заключения договора)


      ___________________________________________________________________

                      (полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

        (наименование должности)                 (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                 (Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

      _________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Врач акушер-

              (Ф.И.О.)

гинеколог", "Работник",  с другой стороны,  а вместе именуемые "Стороны",

заключили настоящий договор о нижеследующем:


                         1. Предмет договора


      1.1. Врач  акушер-гинеколог  обязуется  оказывать квалифицированную

медицинскую помощь по своей специальности,  используя  современные методы

профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для приме-

нения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку

в ______________________________________________________________________,

                              (место работы)

а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством,  а также  своевременную и полную

выплату заработной платы.

      1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.

                                       (срок действия трудового договора)

      1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

      1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

месяц ___.

      1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

                                                        (основным или по

                                                        совместительству)

местом работы.


                     2. Права и обязанности Сторон


      2.1. Работник имеет право на:

      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      - выплату  заработной  платы в размере и в порядке, предусмотренных

настоящим договором;

      - отдых;

      - полную,  достоверную  информацию  об условиях труда и требованиях

охраны труда;

      - защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

      - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей,  и компенсацию  морального  вреда  в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      - обязательное социальное страхование.

      2.2. Работник обязан:

      - добросовестно  исполнять  свои обязанности, предусмотренные долж-

ностной инструкцией;

      - руководить работой подчиненного ему среднего и младшего медицинс-

кого  персонала  (при его наличии),  содействовать  выполнению  ими своих

должностных обязанностей;

      - контролировать правильность проведения диагностических и лечебных

процедур, эксплуатации инструментария,  аппаратуры и оборудования, рацио-

нального использования реактивов  и лекарственных  препаратов, соблюдение

правил техники безопасности и охраны труда средним  и младшим медицинским

персоналом;

      - участвовать в проведении  занятий по повышению квалификации меди-

цинского персонала;

      - планировать свою работу и анализировать показатели своей деятель-

ности;

      - обеспечивать  своевременное и качественное оформление медицинской

и иной документации в соответствии с установленными правилами;

      - проводить санитарно-просветительную работу;

      - соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии;

      - квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и

поручения  руководства  учреждения,  а также  нормативно-правовые акты по

своей профессиональной деятельности;

      - соблюдать  правила  внутреннего распорядка, противопожарной безо-

пасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

      - оперативно  принимать меры,  включая своевременное информирование

руководства, по устранению нарушений  техники безопасности, противопожар-

ных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здраво-

охранения, его работникам, пациентам и посетителям;

      - систематически повышать свою квалификацию.

      2.3. Работодатель имеет право:

      - поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

      - требовать от Работника исполнения им  трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу  Работодателя и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

      - привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

конами.

      2.4. Работодатель обязан:

      - соблюдать трудовое  законодательство  и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

      - обеспечивать безопасность и условия труда,  соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

      - обеспечивать Работника оборудованием,  инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

      - выплачивать  в полном  размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

      - знакомить Работника под роспись с принимаемыми  локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

      - обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

      - осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

      - возмещать  вред,  причиненный Работнику  в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

      2.5. Стороны имеют иные права  и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.


                    3. Рабочее время и время отдыха


      3.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

      Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.

      Выходные дни - ___________________________________________________.

      3.2. Работнику  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных  дней.  Ежегодный оплачиваемый от-

пуск  предоставляется  в соответствии  с действующим  законодательством о

труде.

      3.3. Работнику предоставляется  ежегодный дополнительный оплачивае-

мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск предоставляется  в соответствии с действующим

законодательством о труде.


      3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.


                         4. Условия оплаты труда


      4.1. Работнику устанавливается  оклад в размере ___________________

(____________________________) рублей в месяц.

      4.2. За добросовестное исполнение  трудовых  обязанностей Работнику

выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.

      4.3. Заработная  плата  выплачивается  Работнику два раза в месяц в

порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

и коллективным договором.

      4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-

ти рабочего времени:  в ночное время,  выходные  и нерабочие  праздничные

дни, при совмещении профессий  (должностей),  при исполнении обязанностей

временно отсутствующего сотрудника - Работнику производятся соответствую-

щие доплаты в порядке и размере,  установленных  коллективным договором и

локальными нормативными актами.

      4.5. На период действия  настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации,  предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.


                        5. Ответственность Сторон


      5.1. В случае  неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения  трудового законодательства  РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

      5.2. Врач акушер-гинеколог несет ответственность  за нарушения прав

граждан в области  охраны  здоровья, ставшие  следствием невыполнения или

ненадлежащего выполнения  им своих профессиональных обязанностей, в соот-

ветствии с законодательством Российской Федерации.

      5.3. Работодатель  несет  перед  Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.


                       6. Заключительные положения


      6.1. Споры между Сторонами,  возникающие  при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

      6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ,  регулирующим тру-

довые отношения.

      6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому договору  оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

      6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.


                     7. Реквизиты и подписи Сторон


Работодатель:____________________________________________________________

                              (полное наименование)

ИНН _______________


____________________________ ____________________ _______________________

(наименование должности лица,     (подпись)              (Ф.И.О.)

   подписавшего договор)

      М.П.


Работник:________________________________________________________________

                                    (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________


Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

         (подпись)

Посмотреть документ в галерее:

Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом. Лист 1 Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом. Лист 2 Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом. Лист 3 Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом. Лист 4 Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом. Лист 5 Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом. Лист 6 Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом. Лист 7

Советы офисному сотруднику:

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла: 24,1 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Примерная форма трудового договора с врачом акушером-гинекологом». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:


С этим документом часто просматривают:

Наверх