☰ Меню

Жалоба в департамент физической культуры и спорта

Бланк документа «Жалоба в департамент физической культуры и спорта» относится к рубрике «Жалоба». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В Департамент физической культуры и спорта г.________


От: _______________________________________________
______________________________________________________________________________________________________

ЖАЛОБА

По результатам проведения собрания, состоявшегося _______________ года в _________________________________по вопросу реорганизации _____________________ по форме присоединения к __________________________________________ в целях оптимизации бюджета и обеспечения эффективности учебно-тренировочного процесса было принято решение о реорганизации указанных учреждений.
Общее собрание проводилось под председательством _________________ при секретаре _________________.
По итогам голосования все сотрудники __________________________________ голосовали «ЗА» за исключением __________________________. _______________________ «воздержался».
Аналогичное собрание было проведено в ________________________________ ______________года.
В соответствии с протоколом собрания коллектива _________________________________№ __ от ___________г. принято решение о реорганизации _____________________________________ в форме присоединения к ______________________________________.
Собрание проводилось под председательством __________________ при секретаре _________________.
Таким образом, принято решение о реорганизации ___________________ в форме присоединения к ______________________________________________________.
В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
На основании ст. 59 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
В настоящее время руководителем ____________________________ является ___________________, руководителем ________________________- ___________________________.
Сотрудники _____________________________________________ проголосовали за утверждение на должности руководителя после присоединения _______________ ________________.
При этом голосование было практически единогласно «ЗА». Исключением является ___________________, который при голосовании воздержался.
Однако по неизвестным нам причинам и вопреки результатам голосования на должность руководителя Учреждения намереваются назначить _______________________.
При этом нам в категоричной форме сообщают, что руководителем учреждения будет назначена именно _______________________.
Более того, нам сообщают, что в случае, если сотрудники ______________________________________________________будут чинить препятствия, указанные действия будут являться основанием для расторжения трудового договора.
Согласно п. 7.43 Устава основаниями для увольнения педагогических работников Учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью учащегося, воспитанника
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
- неизбрание по конкурсу научно-педагогического работника
Увольнение педагогических работников осуществляется только по окончанию учебного года.
Все свои обязанности, возложенные на нас трудовым договором и действующим законодательством мы исполняем должным образом и в полном соответствии с трудовым договором. Каких либо взысканий со стороны Директора, а именно Гуляевой Е.В., не имелось.
Таким образом, основания для расторжения с нами трудового договора, отсутствуют.
В соответствии с п. 6.1 Устава ГБОУ ДОДСН «СДЮШОР № __» Исполнительным органом Учреждения является его руководитель. Учреждение возглавляет директор, который назначается Учредителем на срок от одного года до пяти лет. Конкретный срок полномочий директора определяется трудовым договором.
Директором __________________________ является ___________________, которая назначена Учредителем в полнм соответствии с Уставом и выполняет свои обязательства в полном соответствии с Уставом и трудовым законодательством. ____________________ зарекомендовала себя как грамотный руководитель.
В соответствии с положением о Департаменте физической культуры и спорта города _______ руководство Департамента, утвержденного Постановлением Правительства г. ______ от __.__.____ № ______ руководство Департамента выполняет функции и полномочия учредителя государственного учреждения города _________ в соответствии с законами города _______, иными правовыми актами города _______, осуществляет контроль за деятельностью подведомственных государственных учреждений, в том числе за выполнением ими государственного задания.
Вследствие того, что реорганизация ____________________________ происходит в форме присоединения к _______________________________________________, практически все сотрудники проголосовали за утверждение на должность руководителя ______________________, имеются основания для утверждения на должность реорганизованного учреждения именно ___________________.

На основании изложенного, -


ПРОСИМ:

Рассмотреть вопрос о назначении на должность руководителя реорганизованного учреждения в форме присоединения к __________________________ _______________________________.


Ответ на нашу жалобу прошу направить по адресу: __________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________
_____________________
_____________________


« » __________________ 201__ года

Советы офисному сотруднику:

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Жалоба
Размер файла: 9,3 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:

«Жалоба в департамент физической культуры и спорта». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:


С этим документом часто просматривают:

Наверх